自2025年起，我国法定节假日增至13天。在13天法定休假日内上班，用人单位应另外支付3倍日工资。

  法定节假日加班：法定节假日安排劳动者工作的需支付不低于300%的工资报酬，并且不可以用补休来代替加班工资的。

  休息日加班：休息日加班可安排补休，如果没有补休，须支付不低于工资的200%的工资报酬

  根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，结合实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

  用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

  用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

  用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

  实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

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  法定节假日加班：法定节假日安排劳动者工作的需支付不低于300%的工资报酬，而且不能用补休来代替加班工资的。具体详见正文。

  2026法定节假日加班工资怎么算？计算加班费的时候，按照“日工资”进行计算，此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。

  春节2月16日-19日加班，另支付三倍日工资；2月15日、2月20日-23日加班属于休息日加班须支付双倍日工资。

  自2025年起，我国法定节假日增至13天。在13天法定休假日内上班，用人单位应另外支付3倍日工资。

  南京市最低工资标准最新调整时间为2024年1月1日，和江苏省统一。南京属于一类地区，一类地区最低工资标准如下。

  南京市最低工资标准最新调整时间为2026年1月1日，南京非全日制用工小时最低工资及月最低标准来看正文。

  江苏省人力资源社会保障厅从2026年1月1日起调整全省最低工资标准，按规定南京实行一类地区最低工资标准。

  2026年1月1日江苏全省调整最低工资，一类地区、二类地区、三类地区月最低工资和小时工资标准不同。

  江苏省人力资源社会保障厅从2024年1月1日起调整全省最低工资标准，小时工资和约工资标准如下。

  江苏全省统一时间调整各类地区最低工资标准，最近一次调整时间是2026年1月1日。

  从2026年1月1日起，江苏省按照一类、二类、三类地区调整全省最低工资标准，具体信息如下。

  江苏省人力资源社会保障厅12月29日下发通知，从2026年1月1日起调整全省最低工资标准。

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  自2025年起，我国法定节假日增至13天。在13天法定休假日内上班，用人单位应另外支付3倍日工资。

  根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际要安排劳动者在法定标准上班时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

  用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

  实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长上班时间的，应根据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定上班时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。